Glossary entry (derived from question below)
English term or phrase:
Right to Disconnect
Hungarian translation:
a kijelentkezéshez való jog
Added to glossary by
Erzsébet Czopyk
Jul 2, 2021 00:54
2 yrs ago
9 viewers *
English term
Right to Disconnect
COVID-19
GBK
English to Hungarian
Law/Patents
Law (general)
Definition from
TermCord IATE:
"A regulation from the Committee on Employment and Social Affairs to regulate remote working. EU Parliament calls for:
Employers should not require workers to be available outside their working time and co-workers should refrain from contacting colleagues for work purposes.
EU countries should ensure that workers who invoke their right to disconnect are protected from victimisation and other repercussions and that there are mechanisms in place to deal with complaints or breaches of the right to disconnect.
Remote professional learning and training activities must be counted as work activity and must not take place during overtime or days off without adequate compensation."
Example sentences:
Staying connected round the clock has started taking a toll on workers. Research findings show that after months of homeworking, employees are now showing signs of fatigue, burnout, depression and health disorders. The boundary between work and home life has become blurred, leading to excessive encroachment in people’s private lives. Employees are baffled with a ‘stream of pings’ overtaking their personal space. This has brought to the fore demands related to the right to disconnect. (The Wire)
Finding the right balance won’t be easy, especially as some people prefer to work flexible hours and find it doesn’t impact their work-life balance. “I would say, the law in creating a right to disconnect could help but it won't be effective if people do not have the discipline,” Malanda said. Training will be key to ensuring any future right is protected, as will monitoring. (Delano)
Labour MEP Alex Agius Saliba’s report on the right to disconnect comes at the tapering of the shock pandemic that changed lives in 2020 and sent everyone ‘home’. Now working from home, flexi- and telework makes the always-on culture a fact of life. (Malta Today)
Proposed translations
(Hungarian)
| 5 +2 | a kijelentkezéshez való jog |
Erzsébet Czopyk
|
Change log
Jun 24, 2021 20:15: changed "Kudoz queue" from "In queue" to "Public"
Jul 2, 2021 00:54: changed "Stage" from "Preparation" to "Submission"
Jul 5, 2021 01:56: changed "Stage" from "Submission" to "Selection"
Jul 12, 2021 01:54:
Aug 1, 2021 01:54:
Aug 31, 2021 01:54:
Sep 22, 2022 21:54: changed "Stage" from "Selection" to "Completion"
Sep 23, 2022 07:19: Erzsébet Czopyk Created KOG entry
Proposed translations
+2
6 days
Erzsébet Czopyk
Hungary
Hungary
Hungary
sworn translator, linguist, DPO
Native in: Hungarian (Variant: Hungary) 
Works in: Russian to Hungarian, Hungarian to Russian, Latvian to Russian, and 10 more.
Related KudoZ points
:
80
Selected
a kijelentkezéshez való jog
Definition from
EURÓPAI PARLAMENT:
hangsúlyozza, hogy a munkáltatóknak nem szabad megkövetelniük, hogy a munkavállalók, közvetlenül vagy közvetve, a munkaidőn kívül is rendelkezésre álljanak, vagy elérhetőek legyenek, a munkatársaknak pedig kerülniük kell a kollégáik megállapodás szerinti munkaidőn kívül történő megkeresését; emlékeztet arra, hogy a munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll, vagy amikor az utóbbi számára elérhető; ***kiemeli, hogy a munka világának változó jellegére tekintettel egyre nagyobb szükség mutatkozik az iránt, hogy a munkavállalókat a kijelentkezéshez való jog érvényesítésének céljával teljes mértékben tájékoztassák a munkafeltételekről***, és ez megfelelő időben és a munkavállalók számára könnyen hozzáférhető, írott formában történjen; rámutat, hogy a munkáltatóknak megfelelő tájékoztatást kell nyújtaniuk a munkavállalók számára, beleértve egy írásbeli nyilatkozatot, ami meghatározza a munkavállalók kijelentkezéshez való jogát, nevezetesen legalább a munkavégzésre használt digitális eszközök kikapcsolásának gyakorlati szabályait, beleértve a munkával kapcsolatos felügyeleti vagy ellenőrző eszközöket, a munkaidő nyilvántartásának módját, a munkáltató egészséggel és biztonsággal kapcsolatos értékelését, valamint a munkavállalók hátrányos bánásmóddal szembeni védelmét és a jogorvoslati jogának alkalmazását szolgáló intézkedéseket; megismétli a határokon átnyúló munkát végző munkavállalókkal szembeni egyenlő bánásmód fontosságát, és kéri a Bizottságot és a tagállamokat, hogy gondoskodjanak a munkavállalók tájékoztatásáról a kijelentkezéshez való joguk tekintetében, ideértve a határokon átnyúló helyzeteket is;<br /><br /><br />AZ EURÓPAI PARLAMENT ÁLLÁSFOGLALÁSÁRA IRÁNYULÓ INDÍTVÁNY <br />a Bizottságnak szóló ajánlásokkal a kijelentkezéshez való jogról (2019/2181(INL))
Example sentences:
tekintettel az Eurofound „The right to disconnect in the 27 EU Member aStates” [A kijelentkezéshez való jog a 27 uniós tagállamban] című munkadokumentumára, (EURÓPAI PARLAMENT)
– tekintettel az Európai Parlament Kutatószolgálatának (EPRS) Európai Hozzáadott Érték Osztálya által készített, „The right to disconnect” (A kijelentkezéshez való jog) című, európai hozzáadott értéket elemző tanulmányra(6), – tekintettel az Eurofound 2019. július 31-i, „The right to switch off” (A kikapcsoláshoz való jog) című jelentésére, – tekintettel az Eurofound „The right to disconnect in the 27 EU Member aStates” [A kijelentkezéshez való jog a 27 uniós tagállamban] című munkadokumentumára, – tekintettel az Európai Unió Bíróságának (EUB) a munkaidő meghatározására vonatkozó kritériumokkal, beleértve az ügyeleti és készenléti időt, a pihenőidő jelentőségével, a munkaidő mérésének követelményével, valamint a munkavállaló jogállásának meghatározására vonatkozó kritériumokkal kapcsolatos ítélkezési gyakorlatára(7), – tekintettel a Bíróság által a C-518/15. sz. ügyben hozott ítéletre(8), amely szerint azt a készenléti időt, amelyet a munkavállaló otthonában tölt a munkáltató hívásaira való rövid időn belüli belüli reagálási kötelezettség mellett, „munkaidőnek” kell tekinteni, – tekintettel a Bíróság által a C-55/18. sz. ügyben hozott ítéletre(9), amely szerint a tagállamoknak kötelezniük kell a munkáltatókat egy, a napi munkaidő tartamának mérését lehetővé tévő rendszer létrehozására, – tekintettel az UNI Global Union „The Right to Disconnect: Best Practices” (A kijelentkezéshez való jog. A leginkább bevált gyakorlatok) című jelentésére, (EURÓPAI PARLAMENT)
mivel a kijelentkezéshez való jognak olyan jognak kell lennie, amely a munkaszervezés elválaszthatatlan részét képezi az új digitális korban; mivel az említett jogot fontos, uniós szintű szociálpolitikai eszköznek kell tekinteni, ami az új digitális korszakban biztosítja valamennyi munkavállaló jogainak védelmét; mivel a kijelentkezéshez való jog különös jelentőséggel bír a legkiszolgáltatottabb munkavállalók, illetve a gondozási feladatokat ellátók számára; (EURÓPAI PARLAMENT)
4 KudoZ points awarded for this answer.
Something went wrong...