This site uses cookies.
Some of these cookies are essential to the operation of the site,
while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used.
For more information, please see the ProZ.com privacy policy.
This person has a SecurePRO™ card. Because this person is not a ProZ.com Plus subscriber, to view his or her SecurePRO™ card you must be a ProZ.com Business member or Plus subscriber.
Affiliations
This person is not affiliated with any business or Blue Board record at ProZ.com.
Russian to Spanish - Standard rate: 0.10 USD per word / 50 USD per hour Spanish to Russian - Standard rate: 0.10 USD per word / 50 USD per hour English to Spanish - Standard rate: 0.10 USD per word / 50 USD per hour Spanish to English - Standard rate: 0.10 USD per word / 50 USD per hour
Portfolio
Sample translations submitted: 1
Russian to Spanish: 13 верных способов не найти работу General field: Social Sciences Detailed field: Psychology
Source text - Russian 13 верных способов не найти работу
Провалили пятое собеседование подряд? Разослали десяток резюме и не получили ни одного ответа? Видимо, что-то вы делаете в корне неправильно
Говорят, глупые люди учатся на своих ошибках, умные — на чужих. Специально для умных людей сайт газеты «Экстра-М» собрал 13 самых распространённых ошибок при поиске работы: если вы хотите успешно получить вакансию своей мечты, вам никогда не стоит их повторять. Итак, всё по порядку.
Как НЕ писать резюме
Небрежно и невнимательно. Около 70% от общего числа соискателей, как правило, отсеиваются на стадии подачи резюме; причём почти половина из этих «визитных карточек» даже не доходит до стола начальника. Небрежно составленное, слишком короткое или не соответствующее принятому стандарту резюме может отправиться в мусорную корзину прямиком из рук секретаря; так что отнеситесь к составлению этого документа максимально серьёзно. Узнайте у работодателя, есть ли какие-то конкретные требования к резюме. Если нет, поищите образцы в Интернете — и обратите внимание не только на состав, но и на стиль изложения информации. Если у вас уже есть резюме, но составлено оно было несколько лет назад, не поленитесь переделать его согласно последним тенденциям рынка труда.
Слишком сухо. Работодателя интересуют не только ваши официально подтверждённые достижения и регалии; любой специалист по подбору персонала обращает внимание и на личностные качества соискателя, а о них ему скажет не только то, что вы напишете, но и то, как вы это сделаете. Здесь важно не перегнуть палку: не уйти в штампованный бюрократический официоз, но и не позволять себе разговорных, сленговых и прочих «вольностей». Придерживайтесь обычного, без премудростей делового стиля. Обязательно напишите о своих достоинствах и преимуществах перед конкурентами; не пренебрегайте графой хобби, так как увлечение (и даже сам факт его наличия или отсутствия) может многое рассказать о характере человека. И, если вам есть, что вложить в резюме — образцы работ, эскизы, проекты, фото и т.п., — сделайте это, чтобы о вас сразу можно было составить мнение как о специалисте.
Неграмотно. Даже если вы претендуете на должность, на которой вам не придётся иметь дело с текстом, грамматические ошибки в резюме не допустимы. Конечно, они вряд ли станут главной причиной отказа в должности, однако впечатление работодателя о вас будет испорчено априори.
Без должного оформления. Представляете, сколько резюме валится на электронную почту рядового рекрутера? И всех их надо систематизировать и как-то хранить. Поэтому, чем проще и удобнее вы озаглавите документ со своим резюме (например: Резюме_Иванов_аудитор), тем легче рекрутер найдёт его среди сотен других электронных документов. И вообще, запомните: человеческий фактор — один из главнейших при решении вопроса о вашем приёме на работу. Так что всегда ставьте себя на место людей, с которыми вам придётся столкнуться напрямую или косвенно, и думайте, что бы им понравилось, а что — нет.
Как НЕ искать вакансию
Только в газетах. Не ограничивайте поиски печатными изданиями. Базы вакансий в Интернете намного больше, чаще обновляются, а порой имеют функцию мгновенной связи с работодателем и даже отправки резюме. Кроме того, вы можете разместить электронное резюме на специализированном сайте, а там уж его будут просматривать многочисленные рекрутеры и хедхантеры, для которых и предназначены такие ресурсы. И не забывайте периодически обновлять дату публикации: более новые резюме имеют больше шансов попасть на глаза потенциальному работодателю.
Сидя дома и ожидая звонка. Если вы ещё не выбрали вакансию или не нашли подходящую, подпишитесь на рассылку на тематическом сайте. Раз в день вам на почту будет приходить сводка новых предложений, соответствующих
заданным вами параметрам; но! если у вас есть возможность регулярно мониторить базу вакансий в течение дня, не дожидайтесь рассылки и «ройте» глобальную сеть самостоятельно. Поиск работы — это гонка, и ваш более усердный конкурент может «выловить» должность вашей мечты прямо у вас из-под носа.
Как только нашли то, что вам нужно, — звоните, шлите резюме, договаривайтесь о собеседовании. Если резюме уже отправлено, обязательно позвоните в компанию и справьтесь о том, дошло ли оно и когда будет рассмотрено. Не будьте назойливым, но и не стесняйтесь напоминать о себе. Помните о коварном человеческом факторе.
Скромно и ненавязчиво. Поиск работы — дело нешуточное, от его успеха или провала фактически зависит вся ваша дальнейшая жизнь. Поэтому подключайте к нему всех своих друзей, знакомых и родственников. Используйте все крепкие и не очень крепкие связи, обратитесь к бывшим коллегам, вспомните однокурсников или одноклассников. Да даже соседи или случайный собеседник в автобусе могут вдруг упомянуть, что «вот там-то как раз нужен такой специалист».
И ни в коем случае не стесняйтесь своего положения и не скрывайте его ни от кого. В поиске работы нет ничего постыдного; а вот в сознательном безделье как раз есть.
Чего НЕ делать на собеседовании
Экать, мэкать и запинаться. На собеседовании рекрутер не столько слушает ваши ответы, сколько оценивает личностные качества и умение реагировать на определённые ситуации. Неуверенность в себе и в своих словах, запинки, слишком долгие промедления перед ответом, растерянность и фразы типа «Ну, вы знаааете...» почти наверняка гарантируют вам одно из последних мест в списке претендентов. Поймите: у вас всего несколько минут для того, чтобы «презентовать» себя работодателю и доказать, что вы достойны предлагаемой вакансии. Используйте время с толком. Если надо, заранее заготовьте ответы хотя бы на несколько стандартных вопросов, таких как «Что Вы можете рассказать о себе?», «Чего ожидаете от работы в нашей компании?», «В чём превосходите других соискателей?» и т.п.
Ругать предыдущего работодателя. Скорее всего, вас спросят, по какой причине вы покинули предыдущее место работы. Будьте предельно корректны и ни в коем случае не пускайтесь в откровенности. Начальник был жлоб, коллектив подобрался склочный, старший менеджер подворовывал со склада или заставлял сотрудников «списывать» товар... Всё это, конечно, достойно порицания, однако готовность вынести сор избы отнюдь не говорит в пользу соискателя. Любой работодатель, даже самый честный и законопослушный, не захочет иметь в команде потенциального «стукача».
Слишком много просить. Зачастую размер ставки по вакансии определяется по результатам собеседования, а не закрепляется изначально. Так что вас вполне могут спросить, на какое вознаграждение вы рассчитываете. Будьте осторожны. Многие соискатели ошибочно полагают, что просить слишком маленькую зарплату
— значит, показать себя непрофессионалом и «дешёвкой». И действительно, просьба об окладе в 10-15 тысяч рублей на позиции высококвалифицированного специалиста, скорее всего, удивит интервьюера; но гораздо хуже, если названная вами цифра покажется ему чрезмерно высокой.
Знать себе цену — это хорошо, но не забывайте, что своё право на эти деньги
вам надо для начала доказать. Плюс, если вы согласитесь на пониженную зарплату, у вас ещё будет шанс её увеличить; а вот при отказе от предложенного работодателем оклада вам придётся искать новую вакансию.
Как НЕ понравиться рекрутеру
Выпендриваться. Даже на вакансию топ-менеджера компании собеседование может проводить обычный рекрутер. Однако тот факт, что вы претендуете на должность более высокую, чем у вашего интервьюера, не даёт вам права общаться с ним «сверху вниз». В данный момент вы безработный, а он — человек, который решает вашу судьбу. Конечно, заискивать и заглядывать в рот рекрутеру не стоит, но и малейшее неуважение или фамильярность абсолютно не допустимы.
Неподобающе одеться. Встречают, как известно, по одёждке, так что стиль вашей одежды должен соответствовать духу компании. Возможно, в молодёжном журнале или вольной дизайн-студии вас примут даже в драных джинсах и майке-алкоголичке, но в большинстве случаев на соискателе хотят видеть более или менее деловой костюм. Это отнюдь не означает, что вам нужен пиджак и галстук; просто избегайте ярких цветов и контрастных расцветок, слишком открытой или
на шпильках, а также шлёпанец, босоножек и другой пляжной атрибутики. Не увлекайтесь украшениями, не делайте яркий маникюр, не экспериментируйте с причёской и макияжем. И самое главное — будьте опрятны. Ваш внешний облик должен говорить о высоком профессионализме и серьёзных намерениях.
Нервничать и зажиматься. Конечно, собеседование — мероприятие волнительное. Но вы, в ряду других личных качеств, должны продемонстрировать умение держать себя в руках. Говорите спокойно, не очень медленно и не очень быстро; следите за голосом и за дыханием (они чаще всего выдают чрезмерное волнение); старайтесь не совершать мелких навязчивых движений (теребить пуговицу, ёрзать в кресле) и смотрите на собеседника, а не в сторону или в пол. И обратите внимание на то, как вы сели: если поза зажатая, напряжённая и неестественная, это подсознательно даёт собеседнику сигнал о том, что вы слабы и не заслуживаете уважения.
Translation - Spanish 13 formas seguras para no encontrar trabajo
¿Arruinó la tercera entrevista de seguido? ¿Envió una decena de Hojas de Vida y no recibió ni una respuesta? Por lo visto, usted está haciendo algo completamente incorrecto.
Dicen que la gente tonta aprende de sus propios errores, los inteligentes aprenden de los ajenos. Especialmente para las personas inteligentes el sitio web del periódico “Extra-M” reunió 13 de los errores más difundidos durante la búsqueda de trabajo: si usted quiere recibir la vacante de sus sueños, no vale la pena repetirlos. Y bien, todo por orden:
Gettyimages.com
Como NO escribir una Hoja de Vida
Negligente y distraídamente. Cerca de un70% de la cifra general de aspirantes, como regla, es descartado en la fase de presentación de la Hoja de Vida; tomando en cuenta que casi la mitad de esas “tarjetas de presentación” ni siquiera alcanzan a llegar a la mesa del jefe. Una Hoja de Vida hecha negligentemente, demasiado corta o no correspondiente al estandard aceptado puede botarse a la basura directico de las manos de la secretaria; así que considere la composición de este documento como algo sumamente serio. Averigüe con el empleador, si hay algunas exigencias concretas para la Hoja de Vida. Si no, busque modelos en Internet – y préstele atención no solo al contenido, sino al estilo de exponer la información. Si usted ya tiene una Hoja de Vida, pero hecha algunos años atrás, no le de pereza volverla a redactar de acuerdo a las últimas tendencias en el mercado de trabajo.
Demasiado seco. A los empleadores les interesa no solo sus logros oficialmente certificados y regalías; cualquier especialista en selección del personal toma en cuenta también las cualidades personales del aspirante, y sobre estas testimoniará no solo aquello, que usted vaya a escribir, sino el como usted lo vaya a hacer. Aquí, lo importante es no pasarse de la raya: no perderse en el clichesudo léxico burocrático, pero tampoco permitirse expresiones coloquiales, slang y otras “libertades”. Limítese al habitual estilo oficial sin extravagancias. Obligatoriamente escriba sobre sus cualidades y ventajas ante la competencia; no menosprecie la columna de hobbies, ya que los gustos (y hasta el mismo hecho de que los haya o no) dice mucho del carácter de la persona. Y, si usted tiene, que anexar a la Hoja de Vida – muestras de trabajo, bocetos, proyectos, fotos, etc., - hágalo, para que de una vez se puedan formar una idea de usted como especialista.
Ignorante. Aún en el caso que usted pretenda un puesto, en el cual no tenga que vérselas con un texto,los errores gramaticales son inadmisibles. Por supuesto, ellos dudosamente se convertirán en la principal causa del rechazo al puesto, sin embargo la impresión que el empleador tendrá de usted será estropeada a priori.
Sin la presentación adecuada. Imagine, ¿cuantas Hojas de Vida caen al correo electrónico del reclutador de turno? y todas hay que sistematizarlas y de alguna forma guardarlas, por eso, entre más sencilla y favorablemente usted titule el documento de su Hoja de Vida (Por ejemplo, Hoja de Vida_Ivanov_auditor), más fácil el reclutador lo encontrará entre los cientos de otros archivos electrónicos; y en general, recuerde: el factor humano es uno de los más importantes durante la toma de decisiones para su aceptación en el trabajo. Así que siempre póngase en el lugar de aquellas personas, con las cuales le toca toparse directa o indirectamente, y piense, que les gustaría, y que no.
Gettyimages.com
Como NO buscar una vacante
Solo en los periódicos. No se limite a la búsqueda en ediciones impresas. Hay muchas más bases de vacancias en Internet, las cuales más seguido son actualizadas, y algunas veces tienen la función de contacto instantáneo con el empleador y hasta de envío de la Hoja de Vida. Además de eso, usted puede publicar su Hoja de Vida electrónica en un sitio web especializado, y ahí lo van a checar diversos reclutadores y head hunters, para los cuales están destinados estos recursos. No se le olvide periódicamente actualizar la fecha de publicación: las Hojas de Vida más recientes tienen más oportunidades de caer a la vista de potenciales empleadores.
Sentándose en casa y esperando la llamada. Si usted aun no ha escogido una vacante y no ha encontrado una adecuada, inscríbase en la opción de correos automáticos de un sitio web temático. Una vez al día recibirá en su correo electrónico un informe con nuevas propuestas, correspondiente a los parámetros que usted dió; ¡pero! Si tiene la oportunidad de monitorear regularmente la base de datos en el transcurso del día, no espere los vínculos y “rebusque” en la red global por usted mismo. La búsqueda de trabajo es una carrera, y un competidor más asiduo puede robarle el trabajo de sus sueños delante de sus narices.
Apenas encuentre lo que necesite, llame, mande la Hoja de Vida, negocie una entrevista. Si la Hoja de Vida ya fue enviada, obligatoriamente llame a la compañía y entérese si ya llego y cuando va a ser revisada. No sea inoportuno, pero tampoco le dé pena hacerse notar. Acuérdese del traidor factor humano.
Modesto y Pertinente. La búsqueda de trabajo es un asunto serio, de su éxito o fracaso de hecho depende su vida de ahí en adelante, por eso, incluya en ella a todos sus amigos, conocidos y parientes. Use todos los vínculos sólidos y no tan sólidos, diríjase a sus antiguos colegas, acuérdese de sus compañeros de universidad y clase, y hasta a los vecinos y un interlocutor casual en el bus le pueden mencionar que “De hecho por ahí se necesita ese especialista”.
En ningún caso se apene de su situación y no se la oculte a nadie. En la búsqueda de trabajo no hay nada vergonzoso, pero en el ocio consiente si que lo hay.
Que NO hacer en la entrevista.
Eeeeee…., mmmmmm…y tartamudear. En la entrevista el empleador no solo escucha sus respuestas, sino valora sus cualidades personales y habilidad para reaccionar ante situaciones especificas. La inseguridad de sí mismo, y de sus palabras, titubeos, retrasos demasiados largos antes de la respuesta, desatención y frases del tipo “Bueno, usted sabe…” casi de seguro le garantizan uno de los últimos lugares en la lista de pretendientes. Entienda que usted tiene solo unos minutos para presentarse al empleador y probar, que es digno para la vacante propuesta. Use el tiempo como es debido. Si es necesario, prepare las respuestas con anticipación aunque sea solo a unas cuantas preguntas estándares, como “¿Qué puede contarnos de usted?”, “¿Qué espera del trabajo en nuestra compañía?”, “¿En que supera a los otros pretendientes?, etc.
Insultar al anterior empleador. Lo más probable, es que le pregunten por qué razón usted ha abandonado su anterior lugar de trabajo. Sea extremamente concreto y en ningún caso caiga en la franqueza. El jefe era un gruñón, el colectivo se formó dudosamente, el manager general robaba del presupuesto u obligaba a los empleados a “desaparecer” la mercancía… Todo esto, por supuesto, se merece un castigo, sin embargo la disposición para sacar los trapitos al sol en ningún caso habla bien del pretendiente. Cualquier empleador, hasta el más honesto y justo, no quiere tener en su comando a un “soplón” en potencia.
Pedir demasiado. A menudo el tamaño del sueldo de la vacancia se define por los resultados de la entrevista, y no se fija desde el principio. Así que hay una alta posibilidad de que le pregunten, a que remuneración aspira. Tenga cuidado. Muchos pretendientes equivocadamente suponen, que pedir un sueldo muy pequeño significa mostrarse poco profesional y “barato”. De hecho, la petición de un salario de 10 – 15 mil rublos para el puesto de un especialista altamente calificado, seguramente, asombrará al entrevistador, pero mucho peor sería, si la cifra nombrada por usted le parece a él excesivamente alta.
Conocer su precio está bien, pero no se le olvide, que el derecho a este dinero usted lo tiene que probar desde el principio. Además, si acepta un sueldo reducido, usted aún tendrá oportunidades de que se lo suban; pero si se niega a recibir el propuesto por el empleador le tocará buscar una nueva vacante.
Gettyimages.com
Como No gustarle al entrevistador
Ensalzarse. Hasta para el puesto de manager superior de la compañía, la entrevista puede ser llevada a cabo por un empleado común. Sin embargo, el hecho de que usted pretenda a un puesto más alto que el de su entrevistador, no le da derecho a mirarlo de arriba abajo. En ese momento, usted está desempleado y el es la persona que define su destino. Por supuesto, adular y ojear al reclutador no vale la pena, pero ni el más mínimo irrespeto, ni la familiaridad son permitidos.
Vestirse indebidamente. Como es conocido, la ropa da la primera impresión, así que su estilo de vestir debe corresponder al espíritu de la compañía. Es posible, que una revista para adolescentes o en un voluntarioso estudio de diseño lo acepten hasta en pantalones rotos y camiseta, pero en la mayoría de los casos al aspirante lo quieren ver llevando más o menos un traje oficial. Esto de ninguna manera quiere decir, que usted necesita saco y corbata; solo evite los colores brillantes y contrastes, ropa demasiado abierta o cubierta, abundancia de elementos decorativos, inscripciones, zapatos de puntilla, y también chanclas, sandalias o cualquier otro accesorio para playa. No se entusiasme con los adornos, no se haga un manicure chillón, no experimente con la ropa o el maquillaje y lo más importante sea limpio. Su aspecto personal dice mucho de su alto profesionalismo e intenciones serias.
Para más información de cómo debe o no se debe vestir para la entrevista, lea el material “Anti-rating: cosas que no se deben llevar puestas a la entrevista.
Ponerse nervioso y restringirse. Por supuesto, la entrevista es un evento preocupante. Pero usted, además de otras muchas cualidades, debe demostrar habilidad para controlarse. Hable tranquilamente, no muy lento, no muy rápido, cuide la voz y la respiración (éstas muy frecuentemente revelan una agitación excesiva); intente no hacer pequeños movimientos inoportunos (jalarse el botón, deslizarse en el sillón) y mire al interlocutor, no a un lado o al piso. Preste atención a como se sentó: si la pose es rígida, tensa y fingida, inconscientemente le da al interlocutor una señal de que usted es débil y no merece respeto.
More
Less
Translation education
Bachelor's degree - People's Friendship University of Russia
Experience
Years of experience: 15. Registered at ProZ.com: Aug 2013.
Adobe Acrobat, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Microsoft Excel, Microsoft Office Pro, Microsoft Word, Multicorpora, Powerpoint
Bio
Philologer and Literary critic of the People´s Friendship University of Russia (PFUR), qualified interpreter from Russian into Spanish. Extensive knowledge in data collection and text writing (English, Russian, Spanish), media translation oral or written (English, Russian, Spanish), excellent written and oral communication skills.
Proficiency to memorize and apply new concepts quickly, to teamwork and to communicate ideas clearly and effectively. Ability to lead working teams. Great creativity, tendency to reflection and to demonstrate achievement with a proven ability to meet goals. Pragmatic type of intelligence. High sense of responsibility.
Expertise